+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить сотрудника замещающего на время декретного отпуска

Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место. Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность. Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет. Бывает, что сотрудница, принятая временно на декретное место, тоже планирует оформить отпуск по БиР и уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место. Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность.

Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет. Бывает, что сотрудница, принятая временно на декретное место, тоже планирует оформить отпуск по БиР и уходу за ребенком. Для работодателя это достаточно сложная ситуация. Не все знают, как поступать с такой работницей. Некоторые умышленно нарушают права сотрудницы, ссылаясь на ее юридическую неграмотность увольняют, не выплачивают деньги, не оформляют отпуск и т.

По закону все эти права за женщиной сохраняются. Чтобы оформить период нетрудоспособности по БиР, получить материальную помощь, нужно соблюсти одно условие: принести больничный лист до возвращения основной работницы.

На базе данной бумаги женщине будет предоставлен отпуск и перечислены деньги. Если декрет основной сотрудницы длится три года, тогда временная трудящаяся тоже вправе оформить отпуск по уходу за малышом. В течение этого времени ей будут начисляться декретные выплаты. Уволить женщину, которая находится на больничном или в отпуске, работодатель по закону не имеет права. Если основная сотрудница решила выйти из декрета досрочно, тогда временной работнице должны быть предложены другие вакансии, имеющиеся на предприятии.

Важно, чтобы должности соответствовали специальности женщины, ее состоянию здоровья, не требовали переквалификации. Если работница откажется от предложенных мест, тогда ее могут уволить. В этом случае все пособия нужно будет оформлять в органах социальной защиты населения по месту прописки.

Лицу, претендующему на временно освободившуюся должность, необходимо подать заявление о приеме на работу. Документ должен соответствовать всем стандартным правилам. Важно указать, что речь идет о временной замене!

Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту. После этого заключают трудовой договор. Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника:. Этот документ будет храниться в архиве и может пригодиться в последующем для оформления пенсии , поэтому в нем должен быть прописан период трудовой деятельности на временном месте.

Важно прописать в тексте договора условия прекращения сотрудничества, чтобы избежать ситуации, когда основной сотрудник уже вышел на работу, а действие временного еще не прекращено. А это возможно, так как иногда основные сотрудники выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше отведенного срока. Обратите внимание! В срочном договоре лучше прописать формулировку, что он заключается на период временного отсутствия основного сотрудника в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

Так как бывают случаи, когда основной сотрудник продляет отпуск по беременности и родам оформляет отпуск по уходу за ребенком , с временным работником можно заключить дополнительное соглашениео продлении срока действия договора на тот период, пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Декретная ставка отличается от обычной. Важно сравнить два этих понятия. Разница достаточно существенная и выделяет все преимущества и недостатки каждого варианта трудоустройства. Отличия и общие черты приведены в таблице ниже. При оформлении лица на временное исполнение обязанностей отсутствующей работницы, помимо документа, удостоверяющего личность, и диплома, потребуется трудовая книжка. Если она отсутствует, то работодатель должен завести новую в том случае, если срок трудового соглашения не меньше 5 дней.

О том, что заключен срочный договор, в документе не указывают. После выхода основного сотрудника из декрета временного могут перевести на другую должность, не прекращая при этом трудовых отношений. И договор на временной основе становится бессрочным. В процессе оформления соискателя, необходимо верно сформулировать положения, на которых происходит заключение договора, назначить день прекращения трудовых отношений. В помощь кадровому работнику — ст. Женщина, отбывшая в декретный отпуск, после исполнения ребенку трех лет, обычно выходит на работу.

При оформлении временного сотрудника обязательно учитывают этот нюанс. И нужно зафиксировать в контракте положение о том, что он оставляет место работы, если декретница выходит их отпуска. Важно определить последний день трудовой деятельности временного работника.

По этому поводу дает пояснение письмо, изданное Рострудом N от года. В письме Роструд указывает, что последний день сотрудника на декретной позиции — это последнее число, когда он фактически работает. Если он не трудится по какой-либо причине например, больничный лист , то последний день — это дата, по которую за ним сохранялось место трудовой занятости.

Когда временный сотрудник уходит, ему передается под расписку трудовая книжка. С ним работодатель проводит полный расчет по заработанным деньгам, учитывается отработанное время и не отгулянные отпуска.

Обычно декретницы подают заявление работодателю с датой выхода из декрета. Поэтому он знает об этом предварительно. Времени хватает, чтобы разорвать трудовой договор срочного характера. Как уже отмечалось выше, периоддействия договора не должен содержать конкретных дат.

Срок связан напрямую с периодом отсутствия основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Первый рабочий день заменяющего работника — дата приема на работу следующий день после ухода основного сотрудника в декретный отпуск. Последний день — день, предшествующий выходу основного работника. Например, женщина выходит на работу го числа.

Последний день работы временного сотрудника — е число. Вопрос об испытательном сроке решается в индивидуальном порядке самим работодателем, он имеет право его не давать временному работнику, когда принимает на замещение вакантной должности. Решение о назначении или не назначении испытательного срока работодатель принимает самостоятельно.

Отдельное внимание нужно уделить правильному оформлению документов, в случае, если работодатель устанавливает испытательный срок временно принятому сотруднику ч. Общее правило гласит, что продолжительность испытания не может превышать трех, а в некоторых случаях — шести месяцев. Например, до шести месяцев испытательный срок может быть продлен для специалистов замещающих должности:. При заключении договора сроком от двух до шести месяцев, длительность испытания не может превышать двух недель.

Условие об испытательном сроке должно в обязательном порядке включаться в трудовой договор. При этом запись в трудовой книжке на период декретного отпуска не должна содержать ссылку на данное обстоятельство.

Когда декретный отпуск окончен или прерван и постоянный сотрудник вернулся на свое место, временно замещающего работника увольняют по приказу руководителя. В трудовой прописывают, что действие срочного трудового договора прекращено. Но лицо, служащее по временному договору, может уйти ранее окончания трудовых отношений. Сделать это можно на общих основаниях. О принятом решении необходимо известить руководство за 2 недели до увольнения. В случае взаимного согласия этот срок можно сократить.

Сотрудник, принятый на временной основе, обладает всем комплексом прав и обязанностей, как и занятый постоянно. Установленный на законодательном уровне срок трудового договора максимально составляет не более 5 лет.

Различие заключается только в срочности исполнения трудовых функций. Заключать временные договоры несколько раз подряд нельзя. Такие действия для работодателя влекут привлечение к административной ответственности на основании ст. Сотрудничество с беременной может быть прекращено по волеизъявлению будущей мамы.

Как было описано выше, уволить беременную сотрудницу можно в случае выхода основного работника из родового или послеродового отпуска. Также поводом для разрыва служебных отношений может стать ликвидация либо реорганизация предприятия. При наступлении беременности временной сотрудницы, с которой заключено срочное трудовое соглашение, уволить ее можно только после рождения ребенка и завершения декретного отпуска, или после родов.

Для предоставления отпуска, как и в случае с основным сотрудником, временно исполняющей обязанности нужно предъявить больничный лист и написать заявление на имя руководителя. Если беременность прервалась и не закончилась появлением на свет ребенка, работодатель вправе уволить сотрудницу в течение 7 дней после того, как этот факт был установлен.

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. По ст. Сделать это необходимо не позже 3 дней до момента выхода из отпуска декретницы. Как быть, если принятая сотрудница на декретную должность, тоже уходит в декрет? Здесь уместно сказать о развитии двух ситуаций:. Должность, которая предлагается замещающей декретницу сотруднице, должна соответствовать ее квалификации.

При этом следует учитывать и ее положение и проанализировать вопрос о том, может ли она исполнять трудовые обязанности на новом месте работы. Место работы должно находиться в том же регионе, где была временная должность. Если женщина трудоустраивалась по срочному договору, и это обстоятельство не было связано с тем, что она замещает человека в декрете, соглашение с ней работодатель обязан продлить.

И это делается до окончания беременности. Работодатель вправе удостовериться в наличии беременности. В качестве доказательства служит справка. Она берется в медицинском учреждении.

Прием на работу на временную должность на время декретного отпуска

Собственно возможность трудоустройства вместо временно отсутствующего основного специалиста предусмотрена трудовым законодательством. Несмотря на временный характер работы, наниматель обязан оформить нового специалиста обычным порядком, который применяется при приеме граждан на постоянную работу.

В случае с оформлением данного лица на место работницы, ушедшей в декрет, речь идет именно о приеме на работу временного характера, а не замене основной сотрудницы. К сведению, действие срочного трудового договора в отличие от бессрочного ограничено по времени.

Поэтому именно этот вид соглашения используется при оформлении временного специалиста. Стандартно он заключается на определенный срок либо до момента наступления прописанных в договоре условий, т. На них распространяются те же права, привилегии, которыми правомерно пользуются постоянные сотрудники. Трудоустройство временного, как и постоянного, специалиста осуществляется общим порядком. Оформление начинается с написания заявления и подачи его вкупе с требуемыми документами нанимателю обычно это паспорт, трудовая книжка заявителя и др.

Написание заявления о приеме на работу новым специалистом и передача его для согласования нанимателю Обращение составляется произвольно, с соблюдением единых правил написания обычного заявления для трудоустройства. В содержании обязательно нужно указать:. Бланк заявления Издание приказа о приеме на работу временного специалиста.

Допускается использовать формат документа, используемый в организации. Бланк приказа. Внесение данных в трудовую книжку уже оформленного специалиста Следуя единому порядку, кадровики должны записать сведения о новом месте работы, детально:. Далее последовательно издается приказ, делаются отметки в кадровой документации, после чего он приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.

С временным специалистом заключен срочный трудовой договор на период нахождения основной работницы в декрете. При его составлении неверно сформулированы сроки его действия, расторжения Срок действия подобного договора конкретной датой не обозначается. Обоснование таково. Социальный отпуск по беременности и родам может продлеваться. Положенный отдых для ухода за рожденным ребенком женщина основная работница вправе не брать. Также она может его прервать по собственному усмотрению, если она его оформляла.

Поэтому срок действия срочного трудового договора, который заключается с временным специалистом, прописывается как время отсутствия основной работницы по соответствующим причинам в связи с уходом в декрет и т.

В частности, акцентируется внимание на ст. Во время отсутствия постоянного работника за ним сохраняется прежнее рабочее место, а при оформлении временного работника заключается срочный трудовой договор.

Сообразно единым правилам он расторгается по окончании его срока действия. В данной ситуации применяются нормы ст. Детально, срочный вид договора, если он заключался на период отсутствия основного работника, расторгается с возвращением данного постоянного специалиста и началом его работы. Подытоживая, Минтруда отмечает, что, если подобный договор оформлялся на период пребывания постоянного специалиста на больничном, то он расторгается в первый же день, который следует после закрытия листка нетрудоспособности.

Настоящее письмо составлено замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства Т. Васильева Г. Ее новая работа имеет временный характер, поскольку отсутствующая сотрудница находится в социальном отпуске по беременности и родам.

При трудоустройстве Васильева Г. Пример заявления о приеме на работу во время декрета. К сведению, за основной сотрудницей, Дмитриевой Л. Она вправе вернуться к работе до окончания отпуска по беременности и родам. При ее возвращении со специалистом Васильевой Г. Может, но при одном условии, что сотрудница, находящаяся в декрете, не выходя из отпуска по беременности и родам, уволится. Тогда обстоятельства, прописанные в срочном договоре выход женщины на работу после окончания декрета , не настанут.

Соответственно, краткосрочный договор модифицируется в постоянный. К моменту выхода последней из декретного отпуска временная работница оказалась беременной. Могут ее уволить или нет? Такой исход событий возможен, но только при наличии одновременно двух условий сообразно ТК РФ ст.

Первое: с временной работницей при трудоустройстве заключался срочный договор на период декрета. Второе: она отказалась от предложенной ей должности либо в организации нет подходящей для ее квалификации здоровья работы.

Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией. Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно. Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года.

Стороны могу заключать не только трудовые договора, но договора гражданско-правового характера. При этом нужно. Трудовые отношения работников морского транспорта регулируются ТК РФ, но при этом есть некоторые нюансы,. Личными данными считаются сведения о лице, позволяющие идентифицировать личность. Под обработкой информации понимают сбор,. Добавить комментарий Отменить ответ. О заключении срочного трудового соглашения, в том числе для временной работы.

Порядок, основания прекращения действия срочного трудового соглашения включая возвращение основного сотрудника. Об исполнении обязанностей без освобождения от работы за отсутствующего временно другого сотрудника.

Про временный перевод с целью замещения отсутствующего временно сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место речь идет о переводе у одного нанимателя до момента возвращения отсутствующего сотрудника. Ключевые этапы оформления временного работника. Написание заявления о приеме на работу новым специалистом и передача его для согласования нанимателю. Обращение составляется произвольно, с соблюдением единых правил написания обычного заявления для трудоустройства.

Издание приказа о приеме на работу временного специалиста основание — согласованное заявление. С этой целью применяется типовой образец. Стандартно изданный приказ включает те же сведения, которые указаны в заявлении, как-то: период работы лица, принимаемого на работу; его новую должность; ФИО сотрудника, вместо которого он будет работать Бланк приказа.

Внесение данных в трудовую книжку уже оформленного специалиста. При его составлении неверно сформулированы сроки его действия, расторжения. Срок действия подобного договора конкретной датой не обозначается.

Особенности трудоустройства специалиста на период декретного отпуска. Пошаговое оформление временного специалиста на время декретного отпуска.  Несмотря на временный характер работы, наниматель обязан оформить нового специалиста обычным порядком, который применяется при приеме граждан на постоянную работу. В случае с оформлением данного лица на место работницы, ушедшей в декрет, речь идет именно о приеме на работу временного характера, а не замене основной сотрудницы. К сведению, действие срочного трудового договора в отличие от бессрочного ограничено по времени. Поэтому именно этот вид соглашения используется при оформлении временного специалиста.

Все о заключении срочного трудового договора на время декретного отпуска

Государство защищает права женщин, которые уходят в декрет. Работодатель должен сохранить за женщиной её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из декрета. По закону, пока основная сотрудница не работает, на её место разрешено трудоустраивать другого работника по срочному трудовому договору.

В статье расскажем тонкости принятия на работу такого сотрудника. Работодатель может устроить на место декретницы нового работника, временно перевести на её должность кого-то из её коллег либо предложить кому-то выполнять её обязанности по совместительству. Первый вариант — самый распространённый. В этом случае сотрудника устраивают по срочному трудовому договору. Эти трудовые отношения регулирует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа по внутреннему совместительству возможна только за дополнительную плату и в соответствии со статьей Условия заключения срочного трудового договора почти не отличаются от условий оформления обычного соглашения. При трудоустройстве будущий сотрудник должен предоставить:. Сотрудник должен выполнять рабочие обязанности, которые прописаны в документе, работодатель — оплачивать работу.

Права и обязанности сотрудника-срочника ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника.

Главная особенность срочного документа — его сроки. Важно правильно их прописать ст. Иначе, при выходе из отпуска сотрудника, может получится так, что на одном рабочем месте — два работника.

Декрет — понятие, которое включает в себя два вида отпуска — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Первый период длится 70 дней до родов и 70 после. Отпуск по уходу длится три года, при этом федеральное пособие выплачивают, пока ребёнку не исполнится полтора года. После отпуска по беременности и родам женщина может взять аналогичный отпуск по уходу за малышом до трёх лет.

Работодатель обязан ей его предоставить, а с работником-срочником должны согласовать продление договора. Если он согласен, подписывают дополнительное соглашение или заключают новый срочный договор.

Кроме этого, женщина имеет право вообще не уходить в отпуск по уходу за ребёнком либо уйти, но прервать его досрочно. Из-за этого точные даты прекращения срочного договора рекомендуется не указывать. Когда закончится декретный отпуск основного работника, закончится и срочный трудовой договор у заменяющего человека. Основные правила оформления документа те же, что и для обычного трудового договора.

В соглашении указывают:. Обычно в документе указывают, что договор заключается на период временного отсутствия основного сотрудника в связи с рождением ребенка и уходом за ним. Во временном договоре нужно обязательно указать срок его действия, при этом формулировка должна соответствовать Трудовому кодексу РФ.

Также в договоре желательно прописать процедуру расторжения соглашения. Поскольку в обычных случаях работодатель предупреждает работников об увольнении за три дня, в ситуации, когда основной сотрудник захочет раньше выйти из декрета, этот срок соблюсти, скорее всего, не получится. В трудовую книжку сотрудника запись о приёме на работу по срочному трудовому договору вносится без указания на эту особенность. Запись будет такая же, как и для постоянного работника. Не рекомендуют прописывать в срочном договоре срок его действия конкретной датой.

Неизвестно, на сколько точно дней женщина уйдёт в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за малышом. Также основная работница может вообще не брать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет или взять, но прекратить его в любой момент.

Верный способ — в условиях о сроке соглашения указать, что период отсутствия основной работницы — отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком. В период декрета основной сотрудницы выплаты получает и она, и тот, кто временно исполняет её обязанности. Только будущей матери платят из федерального бюджета, а новому сотруднику — работодатель. Женщина в декретном отпуске получает декретные деньги — пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком.

Обе выплаты нужно оформлять в бухгалтерии работодателя. В течение 10 дней после получения заявления от женщины работодатель должен перечислить субсидию.

Затем деньги будут приходить в дни зарплаты в организации. Пособие по беременности и родам считают так: доходы за два последних года делят на количество дней в этом периоде и умножают на количество дней декрета. Размер минимальной и максимальной выплаты ограничивает размеры пособия. В году следующий минимум и максимум:. Если женщина решила досрочно прервать декретный отпуск, она может выйти на работу на неполный рабочий день, заключить гражданско-правовой договор или выполнять обязанности на дому.

Если женщина в декрете по уходу за ребенком выйдет работать на неполный день, вместе с зарплатой она продолжит получать ежемесячное пособие до полутора лет. Время неполного рабочего дня в законе не установлено. Можно работать по четыре часа в день три дня в неделю, а можно — по семь часов пять дней в неделю, оба варианта будут считаться неполным рабочим днем.

Главное, все согласовать с работодателем. Однако на практике проверяющие органы считают, что рабочий день надо сокращать более чем на час. Иначе пособие могут отменить. Работник-срочник имеет право получать полную зарплату, которая полагается при его должности.

Кроме этого, он также имеет право брать оплачиваемый больничный или уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и заработной платы статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Для случаев увольнения по инициативе работодателя действуют правила, установленные ст. Если же договор расторгается по той причине, что из декрета выходит основной работник, действует статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предупреждать сотрудника-срочника о прекращении трудового соглашения заранее не должны. Договор прекратится автоматически с выходом основного сотрудника на работу. Это установлено статьей Кроме этого, сотрудник-срочник может уволиться по собственному желанию до прекращения трудового соглашения.

Это делается на общих основаниях: руководителя нужно предупредить о своём увольнении за две недели. Пока сотрудница в декрете, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место. Однако взять другого человека на её должность по закону можно.

Таким образом работодатель может закрыть временную вакансию и обеспечить своей компании прежний объём выполняемых работ. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Для заключения срочного трудового договора человеку, который станет временно исполнять обязанности декретницы, нужно подать заявление о приеме на работу. Затем работодатель издаёт приказ о зачислении нового сотрудника на должность, и заключается срочный трудовой договор.

Работодатель также может предложить соискателю на временное рабочее место пройти испытательный срок. Об этом сказано в ст. Причину заключения договора и его прекращения нужно выбрать из перечня статьи 59 Трудового кодекса РФ и указать их в договоре.

Последний день работы временного сотрудника в случае выхода из декрета основной сотрудницы — день, предшествующий её выходу из декрета. Эта дата также будет датой увольнения Письмо Роструда от Статья ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 3 комментария.

СПб и Лен.

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

Вопрос с кадрового форума:. Процедуру понимаю так: сначала декретница приносит больничный, новый сотрудник пишет заявление о приеме на работу на время беременности и родов. Приказ о приеме на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам. Заключаем срочный трудовой договор на дней. А вот дальше загвоздка: декретница после окончания больничного пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Что нам делать с тем сотрудником который работает на ее месте? Какое ей писать заявление? Нужно ли оформлять новый договор или можно обойтись допсоглашением? Нужно ли издавать приказ и какой?

Отвечает Татьяна Самородских:. Так вот, ошибка, на которую я хочу обратить внимание начинающих специалистов по кадровому учёту, заключается в формулировке окончания срока такого трудового договора.

Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Первый отпуск возможен разной продолжительности. В соответствии со ст. Отпуск по уходу за ребёнком работница также вправе прервать раньше, чем ребёнку исполнится три года.

Тем самым вы предусмотрите все возможные случаи отсутствия основного работника, ведь, вполне возможно, после отпуска по беременности и родам она возьмёт ежегодный оплачиваемый отпуск, возможно, после окончания отпуска по уходу за ребёнком уйдёт на больничный и т.

И вам не нужно будет каждый раз переоформлять документы временного работника. Подробнее об этом: Чтобы временный работник не стал постоянным. Subscribe Message. Вопрос с кадрового форума: "Принимаем на работу сотрудника на место декретницы.

Государство защищает права женщин, которые уходят в декрет.

Как оформить замещение временно отсутствующего работника?

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Если временная сотрудница уходит в декрет, а основная выходит не скоро, то нужно искать очередную замену.

В новом договоре лучше не указывать, кого конкретно работник замещает. Не будет проблем в случае внезапного возвращения одной из женщин.

Не всегда удается безболезненно расстаться с временным сотрудником, принятым на место женщины, находящейся в декрете. Бывшие работники нередко обращаются в суд и хотят, чтобы увольнение признали незаконным, а трудовой договор — бессрочным. Чтобы свести возможность проигрыша к минимуму, работодателю изначально нужно более внимательно подойти к составлению трудового договора. Определить срок действия договора удобнее периодом нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

Когда она сообщит о своем выходе на работу даже на неполное рабочее время , то временного работника можно увольнять. Болезнь замещающего сотрудника в последний день работы или беременность не является преградой для увольнения. Но в последнем случае придется убедиться, что в компании нет подходящих вакансий и временную сотрудницу нельзя перевести на другую работу до окончания беременности. Чтобы заменить отсутствующую сотрудницу, работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор абз.

В нем нужно указать дату начала работы, а также срок действия договора и причину, по которой трудовые отношения будут действовать определенное время. Под ним понимают отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком либо весь период отсутствия женщины, связанный с использованием детских отпусков.

Чтобы избежать путанницы и споров с работником, лучше не применять эти слова в договорах. Впрочем, ошибочное словосочетание в документах не является основанием для восстановления работника, уволенного по п. Прекращение трудовых отношений признается законным, если основная работница действительно вышла даже досрочно из отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком определение Ленинградского областного суда от Не нужно указывать конкретную дату завершения трудового договора.

Например, если отпуск по беременности и родам заканчивается Если женщина после отпуска не приступит к работе, то увольнение в данном случае можно будет оспорить. В такой ситуации не придется думать, как поступить, если основному сотруднику в связи с осложненными родами выдадут дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней. Чтобы избежать сложностей в дальнейшем, в договоре можно не указывать конкретный вид отпуска. Если все же эта информация отражена, а женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, не выходя из отпуска по беременности и родам, то придется продлевать срок действия договора.

Некоторые опасаются это делать из-за ч. К тому же есть мнение о недопустимости продления срока действия трудового договора. Считается, что его нужно прекратить и заключить на новый срок. Опираясь на имеющуюся судебную практику, можно сделать противоположный вывод: работодатель вправе продлить трудовой договор.

При рассмотрении исков уволенных работников суды не находят в подобных действиях работодателя нарушений определение Самарского областного суда от Если стороны хотят перевести временные трудовые отношения в постоянные, то нужно, чтобы после истечения срока трудового договора работник продолжил работать, а работодатель не оформил увольнение.

Помимо этого, можно заключить дополнительное соглашение письмо Роструда от В дополнительном соглашении не стоит указывать конкретную дату завершения трудовых отношений. Нужно отразить, на какой срок они продлеваются — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В силу ч. Отражать длительность такого отпуска до достижения ребенком 3-х лет не обязательно, хотя это и не будет нарушением.

Даже если сотрудник досрочно прервет отпуск, наличие такой информации в трудовом договоре не позволит временному работнику оспорить законность увольнения.

Права временно отсутствующего работника, за которым сохраняется должность, ставятся на первое место. В больших коллективах или в компаниях с большим числом работников-женщин вопрос их замены в периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком стоит достаточно остро. Причем отпуска могут следовать один за другим — заканчиваясь у одной, он тут же начинается у другой. В таких ситуациях работодателя интересуют механизмы замены нескольких работников одним временным сотрудником.

Существуют два варианта действий:. В первом случае придется оформить увольнение: издать приказ, заполнить трудовую книжку и личную карточку работника, а также рассчитаться с ним. На следующий день его можно принимать заново, но уже на период отсутствия следующего работника. Буквальное прочтение абз. Аналогичную позицию поддержал Ярославский областной суд. Другие суды придерживаются иного мнения.

Так, Канский городской суд Красноярского края признал увольнение в связи с истечением срока договора законным, несмотря на исполнение одним временным работником обязанностей нескольких сотрудников в период их отпусков решение от При вынесении решения суд отметил следующие значимые факторы. С работником изначально был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия другого сотрудника.

Дополнительные соглашения с изменениями, касающимися срока выполнения работы, заключались до истечения срока действия трудовых отношений. Согласие на каждое изменение подтверждено личными заявлениями сотрудника. Факт нахождения основных работников в отпусках подтвержден документально.

В итоге иск сотрудника был отклонен. Суд не нашел оснований для оценки срочного трудового договора как договора, трансформированного в договор, заключенный на неопределенный срок по смыслу ст. Кроме того, суд принял во внимание письмо Роструда от В нем указывается на правомерность изменения срока окончания трудового договора.

Основное требование — стороны должны заключить соответствующее соглашение в пределах срока его действия. Аналогичные выводы содержатся в апелляционных определениях суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Таким образом, продлевать трудовой договор можно. Но корректировка условий договора не должна затрагивать его основание исполнение обязанностей отсутствующего работника , послужившее причиной оформления между работником и работодателем временных отношений.

Также работодателю стоит в каждом дополнительном соглашении отразить, что трудовой договор остается срочным, то есть его вид на определенный срок не меняется. Кроме того, в соглашении лучше указать фамилию, имя, отчество и должность следующего работника, чьи обязанности будет исполнять временный работник. Этот метод, при условии соблюдения указанных правил, наиболее удобен для работодателя, так как ему не придется оформлять документы на увольнение, производить расчет с работником и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

К тому же сотруднику не придется зарабатывать на ежегодный отпуск, ведь стаж работы в организации не прервется. Если компания не может найти на временную ставку кандидата на рынке труда, заменить сотрудницу в период детских отпусков можно другими способами: поручить сотруднику компании дополнительную работу либо оформить временный перевод. Когда женщина планирует уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, перед работодателем встает вопрос ее замены.

Компания вправе выбрать из нескольких вариантов. Во-первых, заключить с новым работником срочный трудовой договор. Не обязательно брать новичка на весь день, можно оформить его на 0,5 ставки, конечно, если работник успеет сделать всю важную работу за это время. На такой объем подойдет и совместитель внутренний или внешний. Во-вторых, поручить другому работнику организации исполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы ст.

Для этого нужно заключить дополнительное соглашение. В-третьих, оформить временный перевод работника компании на освободившуюся должность. Понадобится заключить дополнительное соглашение и издать приказ. В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом продолжать получать пособие. Эта возможность предусмотрена ч. Поскольку за работницей в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы ч. В связи с ее выходом временного работника можно увольнять ч.

Причем не важно, сколько часов в день будет трудиться основная сотрудница — 6, 4 или меньше. На правомерность увольнения это не влияет. Тем не менее временные сотрудники нередко считают выход основного работника фиктивным, с целью расстаться с ними. Конфликт практически неизбежен, если основной сотрудник через некоторое время после прерывания отпуска по уходу за ребенком снова уйдет в такой отпуск.

Отклонить обвинения можно с помощью заявления женщины о выходе на неполное рабочее время и приказа, в котором фиксируется дата начала ее работы.

Факт работы подтвердят табели. Эти документы помогут компании выиграть спор апелляционные определения Московского городского суда от Возобновление работницей отпуска не будет иметь значения, так как она вправе оформлять его неограниченное количество раз. Увольнение будет признано законным, даже если женщина приступит к работе на условиях неполного рабочего времени на дому апелляционное определение ВС Республики Хакасия от Суды в первую очередь защищают права женщины, находящейся в отпуске, связанном с материнством.

Возможность приступить к работе в любой момент считается высшим приоритетом. Если работодатель хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу, которую он займет, но уже на постоянной основе.

Изменения в характере работы с временного на постоянный нужно закрепить путем заключения допсоглашения. Дополнительный вариант — изменить условия работы временного работника, установив ему неполное рабочее время с учетом продолжительности времени работы основного сотрудника.

Берем на работу на время декрета в 2020 году

Собственно возможность трудоустройства вместо временно отсутствующего основного специалиста предусмотрена трудовым законодательством. Несмотря на временный характер работы, наниматель обязан оформить нового специалиста обычным порядком, который применяется при приеме граждан на постоянную работу. В случае с оформлением данного лица на место работницы, ушедшей в декрет, речь идет именно о приеме на работу временного характера, а не замене основной сотрудницы. К сведению, действие срочного трудового договора в отличие от бессрочного ограничено по времени. Поэтому именно этот вид соглашения используется при оформлении временного специалиста. Стандартно он заключается на определенный срок либо до момента наступления прописанных в договоре условий, т.

Как осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника, больничного листа? Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Читайте в нашей статье.  Что касается самой замещаемой, то она может не уходить в означенный декрет, а вернуться гораздо раньше планируемого ею срока (то есть до того, как чадо отметит трехлетие). Поэтому и в заявлении, и в договоре должно быть указано, что сотрудничество планируется на то время, пока основная работница отсутствует в связи с рождением ребенка и необходимости ухода за ним.  Скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска. Срочный трудовой договор.

Замещение на время декретного отпуска

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Как оформить работника на место декретницы

Вопрос с кадрового форума:. Процедуру понимаю так: сначала декретница приносит больничный, новый сотрудник пишет заявление о приеме на работу на время беременности и родов. Приказ о приеме на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам. Заключаем срочный трудовой договор на дней. А вот дальше загвоздка: декретница после окончания больничного пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Замена временно отсутствующего сотрудника может потребоваться на предприятии в различных ситуациях. Например, такая необходимость возникает в случае отпуска или болезни работника, если он выполняет важные функции, без которых предприятие не сможет функционировать работа на станке, поточном производстве и т.

Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них

Согласно должностной инструкции, я должен замещать равнозначную должность только на соседней территории во время болезни, отпуска. Но специалист на соседней закрепленной зоне ответственности уходит в декрет. Должен ли быть дополнительно приказ о замещении на период декретного отпуска соответственно с прибавкой оклада? Возникла такая ситуация Работаю в больнице, принята временно, на время декретного отпуска. В сентябре будет 1 год как работаю. Но так случилось, что сама беременна

О том, что сотрудничество имеет свои начала и оговоренный конец, знать должны оба — и кандидат, и наниматель. Упирается все, к сожалению, как и обычно — в незнание закона и соответственно, своих прав. Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом. Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор временный прием на работу :.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Отвратный звук неслушабельно

  2. Ада

    Учите законы, но не от таких как этот Корнев. Он вас учить просто подчиняться, а не заявлять о своих законных правах. Запомните, когда удав видит как кролик сам идёт к нему в пасть не будет его спасать, он его просто съест. Поэтому не надо быть кроликами.