+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Акт передачи дел при увольнении образец

Увольнение по какой-либо причине секретаря, специалиста отдела кадров, главного бухгалтера способно нарушить рабочий процесс компании или ее филиала. Для смягчения возможных последствий наниматель организовывает документально оформленную передачу дел. Когда замена увольняющемуся сотруднику не найдена, все дела принимает другой работник либо директор предприятия, возлагая при этом на себя дополнительные полномочия. Если на освободившееся место найден новый специалист, он принимает все обязанности. Если функции уволенного временно исполнял другой специалист, то передача дел происходит в день вступления в должность нового сотрудника. Если увольняется главный бухгалтер, он по закону обязан отчитаться о своей деятельности перед нанимателем, а иногда и вышестоящими органами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Передача дел при увольнении: инструкция для работодателя

Скачать акт приема-передачи дел. Скачать образец заполнения акта при увольнении. Скачать порядок передачи дел ТСЖ и незаполненный образец акта. Составление происходит в несколько шагов:. Количество экземпляров определяется численностью заинтересованных сторон. Обычно, документ составляется для личного дела и для отдела кадров, т. Что же касается составления акта при уходе сотрудника например, главного бухгалтера или руководителя ТСЖ в отпуск, то процесс, аналогичен описанному выше, и для оформления используется один тот же образец.

Разница лишь в том, что должность сдаётся на время и ошибки, допущенные в ходе работы, могут быть исправлены тем же сотрудником по возвращении из отпуска. Так как это особый случай, рассмотреть его стоит отдельно.

Во время увольнения главного бухгалтера проверкой занимается не только комиссия и приемник, но и специальная аудиторская компания или группа сотрудников. Во внимание принимаются все важные для организации процессы и документы:. Информация по каждому вышеперечисленному пункту заносится в акт приема-передачи дел, где свои подписи проставляют все члены комиссии, увольняющийся и вновь назначаемый главный бухгалтер, глава организации. Данный образец содержит унифицированную форму, официально утверждённую законодательством РФ:.

Стоит также упомянуть, что акт приема-передачи используется и для обмена судебными делами между государственными органами судебного аппарата. Для составления подобного вида документа используется следующий образец:. Передача дел при смене руководителя товарищества собственников жилья Как и любая другая организация, ТСЖ назначает и периодически переизбирает руководство, в связи с чем имеет место вопрос освоения должности новым сотрудником.

Общая последовательность действий при смещении руководителя аналогична описанной выше ситуации при увольнении. Специально созданная комиссия из трёх членов правления ТСЖ проводит комплексный аудит и регистрирует все недочёты, в том числе расхождения в вопросах инвентаризации и состоянии имущества.

В случае раскрытия серьёзных нарушений, вопрос выносится на рассмотрение общего собрания. Также предлагаем просмотреть полезную видеоконсультацию по оформлению увольнения главы бухгалтерского отдела:. Главная Акты Акт приема-передачи дел. Скачать Скачать акт приема-передачи дел Скачать образец заполнения акта при увольнении Скачать порядок передачи дел ТСЖ и незаполненный образец акта.

На этом этапе выявляются всевозможные ошибки и нарушения, допущенные уходящим сотрудником. Позднее они будут перечислены в акте и обработаны назначенным на должность лицом.

Комиссия проверяет успешность прохождения обучения и принимает решение о переходе к следующему шагу. Оформление акта приема передачи дел: На основании полученных данных заполняется тело документа, и выставляются подписи всех участников процесса. После этого передача считается завершённой.

Для корректного оформления, с точки зрения законодательства, форму акта необходимо утвердить в учредительных документах и подготовить соответствующий приказ о порядке передачи дел и должности между сотрудниками.

Передача дел при смене главного бухгалтера Так как это особый случай, рассмотреть его стоит отдельно. Во внимание принимаются все важные для организации процессы и документы: Соответствие формы заполнения бухгалтерских документов стандартам предприятия; Корректный учёт движения ДС, наличие необходимых документов, подходящие условия хранения наличности, своевременность регистрации всех операций; Корректность учёта взаиморасчётов Правильность начисления амортизации и допустимое состояние основных средств; Корректный учёт имущества организации: своевременность проведения инвентаризации, наличие подписей главного бухгалтера, полнота учёта, состояние имеющегося имущества; Правильность и своевременность расчётов с сотрудниками.

Корректность оформления личной документации Все вопросы, касающиеся налогового учёта и взаимодействия с гос. Данный образец содержит унифицированную форму, официально утверждённую законодательством РФ: Стоит также упомянуть, что акт приема-передачи используется и для обмена судебными делами между государственными органами судебного аппарата.

Для составления подобного вида документа используется следующий образец: Передача дел при смене руководителя товарищества собственников жилья Как и любая другая организация, ТСЖ назначает и периодически переизбирает руководство, в связи с чем имеет место вопрос освоения должности новым сотрудником. Примерный образец акта приема-передачи должности и дел председателя ТСЖ: Также предлагаем просмотреть полезную видеоконсультацию по оформлению увольнения главы бухгалтерского отдела:.

Как при увольнении составить акт приема передачи дел, образец документа

Содержание страницы Особенности увольнения главного бухгалтера На чем построить увольнение? Как передать дела в новые руки Образец акта приема-передачи дел. В любой организации выполнение и документальное сопровождение финансовых операций — это важнейшая составляющая всех бизнес-процессов. Функции главного бухгалтера являются во многом ключевыми. Поэтому, несмотря на то, что с точки зрения трудового законодательства это такой же сотрудник, как и все остальные, расставание с ним может быть сопряжено со множеством проблем и трудностей для владельца бизнеса.

В чем состоят особенности освобождения главбуха от должности, какие существуют для этого специальные основания, как минимизировать риски смены ключевой фигуры для организации, расскажем в этой статье.

Обязанности главного бухгалтера резко отличаются от круга деятельности других сотрудников, поэтому назначение и увольнение второго лица после начальства имеет ряд особенностей.

Окончание сотрудничества с главбухом по версии ТК точно такое же, как и с другим сотрудником. Однако, в дополнение к статьям ТК, федеральные законы предусматривают некоторые основания, специфичные для ключевых постов, таких, как директор и главный бухгалтер.

Рассмотрим все законодательные поводы для увольнения главбуха. Собственное желание сотрудника — веский повод для любого увольнения. Ценность сотрудника, материальная ответственность и даже кипа незаконченных дел не смогут задержать главного бухгалтера, если он решил оставить работу.

Иногда работодатели, желая обезопасить фирму, вносят в трудовой договор пункты, по которым бухгалтер якобы лишен права увольняться в период незавершенных отчетов и т. Поскольку ТК как законодательный акт приоритетнее внутренних документов, то, даже подписав договор с такими пунктами, бухгалтер вправе уволиться, отработав положенные две недели. Руководствуясь ст. В эти дни он сдает дела преемнику. За приемку дел, как и за весь бухучет, ответственность несет руководитель п.

Если руководитель не хочет увольнять главбуха, отказываясь подписать заявление и запрещая регистрировать его в секретариате, документ можно направить заказным письмом и прекратить работу через установленные 14 дней. Незаконно задерживаемую трудовую книжку придется требовать через суд.

Закон предусматривает много оснований, по которым руководитель вправе указать главбуху на двери. Среди них есть те, что применимы как к ключевому, так и к рядовому сотруднику.

Сокращение — достаточно редкий повод для увольнения бухгалтера, ведь в любой организации необходим человек, ведущий финансовый учет. Только если предприятие очень маленькое, директор сам может выполнять функции бухгалтера, тогда эту должность допустимо сократить. В связи с тем, что трудовые функции главного бухгалтера предусматривают исключительную осведомленность обо всех бизнес-процессах, сменить этого сотрудника допустимо, если:.

Информация, которая есть в учредительных документах, а также подаваемой отчетности, не может считаться секретной. Поэтому сведения о движении денег по закону не признаются коммерческой тайной, и, если бухгалтер проболтался именно об этом, увольнение на этом основании неприемлемо. Начальство должно продумать механизм передачи бухгалтерских обязанностей еще до того, как он пригодится, ведь работа бухгалтерии не должна прерываться. Законодательно этот порядок не оговорен, но обычно процедура передачи дел инициируется приказом директора, составляемым в свободной форме.

В этом документе нужно предусмотреть возможность разделить ответственность увольняемого и нового бухгалтера. В тексте приказа обязательно нужно указать:. Дела принимает будущий главный бухгалтер, подобранный руководством. В крупных фирмах штатным расписанием предусмотрена должность заместителя главбуха, что очень удобно в подобных ситуациях. Если нового сотрудника не успели найти, директор может назначить временного заместителя или принять дела сам.

Перед передачей дел начальник вправе провести масштабный анализ всей бухгалтерской деятельности, проверить ведение финансовой документации, сделать инвентаризацию средств и опись ценностей. Проверку директор может произвести своими силами или пригласить стороннего аудитора.

Если результаты проверки выявят правонарушения со стороны бухгалтера, ему грозит административная ответственность вплоть до уголовной, а также материальная, взыскиваемая в соответствии с законодательством. По завершении процесса составляется акт, в котором отражается состояние бухгалтерских документов и фиксируется положение денежных средств на дату, указанную в заявлении об уходе.

Представляем вниманию скриншот акта приёма-передачи дел. Этот же документ, но в формате. Если нельзя переделать документ, нужно распоряжение или приказ руководителя о том, что в ведомости наименование КБК - это код бюджетной классификации Есть различная судебная практика по данному вопросу. Главная Сотрудники Увольнение главного бухгалтера. Акт приёма-передачи дел. Содержание страницы. Особенности увольнения главного бухгалтера На чем построить увольнение? Теги по теме. Отменить ответ.

Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Rate this post. Если в компании происходит «смена состава», т. е. один сотрудник увольняется, а на его место приходит новый, то бумаги должны быть переданы в установленном порядке. Это подразумевает не только устные объяснения и передачу документов, но и подписание необходимой документации. Содержание. В каких случаях составляется акт приема передачи дел. Процесс передачи дел: пошаговая инструкция. Дополнительные документы. Что указывается в акте передачи. Образец. Должности, на которых обязательно передавать дела преемнику. При смене директора. Главный бухгалтер. Законодательная база. В каких.

Увольнение главного бухгалтера. Акт приёма-передачи дел

Принимая решение о расторжении трудовых отношений, сотруднику необходимо передать информацию о состоянии текущих дел своему преемнику. От степени организации данного процесса зависит успех мероприятия. Передача дел по акту позволяет снять ответственность с сотрудника, вступающего в должность за действия своего предшественника. В статье разобраны особенности оформления акта приема-передачи дел, документов, а также материальных ценностей между ответственными лицами при увольнении.

Покидая рабочее место, специалист осуществляет отчет о собственной работе и одновременно дает рекомендации и наставления назначенному на его должность сотруднику. Кроме увольнения акт приема-передачи оформляется при длительном нахождении сотрудника на больничном, неисполнение должностных обязанностей в полной мере, отпуск. В соответствии со ст. Если подобное действие необходимо руководству, то весь регламент необходимо изложить в Уставе компании.

Невыполнение сотрудником данного пункта будут расцениваться, как отказ от выполнения своих обязанностей. Когда увольняется руководитель, кадровик, главный бухгалтер или материально-ответственный сотрудник, то акт приема-передачи составляется обязательно. При отсутствии преемника у сотрудника все дела на временной основе передаются его коллеге или руководителю предприятия.

Когда появляется кандидат на вакантную должность, то его вводит в курс дел специалист, принявший дела ранее. Перед составлением акта приема-передачи необходимо провести анализ бухгалтерской деятельности, инвентаризацию активов. Вся материальная ответственность должна быть заранее закреплена в договоре или ином нормативном акте. Дела принимает другой специалист в области бухгалтерии, назначенный руководством.

В крупной организации у главного бухгалтера есть заместитель, что помогает значительно подстраховаться на случай внезапного ухода специалиста. Завершая процесс приема-передачи, оба бухгалтера, а также руководитель предприятия подписывают передаточный акт с указанием даты и перечня принятых документов, фиксируется реальное положение дел задолженность по налогам, отсутствие необходимой документации.

Порядок увольнения главного бухгалтера. Скачать пример акта приема-передачи документов главного бухгалтера при увольнении. Оформление акта приема-передачи всегда сопровождается сменой ответственного лица по делопроизводству. Порядок передачи трудовых книжек не определен в законе, но осуществление этой операции помогает систематизировать документооборот и зафиксировать комплектность бумаг на момент их передачи. Перед непосредственным оформлением акта можно собрать специальную комиссию, необходимо сверить наличие, содержание и хранение книжек.

В акте о приеме-передаче указывается информация: реквизиты предприятия, дата и место проведенной ревизии трудовых книжек, состав комиссии, ФИО принимающей и передающей стороны, список передаваемых бумаг. Скачать образец передаточного акта на трудовые книжки при увольнении кадровика.

Основными и наиболее важными активами предприятия являются материальные ценности. Организация контроля за ними — важная миссия любого юридического лица. Одним из видов проверки остатков является акт приема-передачи.

Необходимость смены материально-ответственного лица может возникать при увольнении, переводе на иную должность. Процедура увольнения материально-ответственного лица. Перед расторжением трудового контракта с данным специалистом следует создать комиссию, провести инвентаризацию имущества, а далее оформить акт.

Ревизия активов позволяет осуществить мониторинг их сохранности, выявляет и устраняет ошибки в деятельности ответственных сотрудников. Подведя итоги инвентаризации, составляется акт приема и передачи между новым и прежним МОЛ. Для этого можно применить типовой акт по форме ОП или иной разработанный бланк.

В документе обязательно отражается: название бланка и предприятия, дата заполнения, ФИО передающей и принимающей стороны, список ценностей, подлежащих приему-передаче с описанием точных характеристик, подписи членов комиссии. Если увольняющемуся работнику не найдена замена, все обязанности принимает другой сотрудник компании или руководитель компании.

Скачать бланк типового акта ОП Рекомендуем также посмотреть видео, где рассказаны важные моменты процедуры передачи дел и документов при увольнении:. Процесс приема и передачи не всегда проходит в дружелюбной обстановке.

В передаточной процедуре участвуют обе стороны. Необходимо понимать, что заставить передать дела подчиненного вне рабочего времени или после расторжения контракта нельзя. Распоряжение об инвентаризации и последующей передаче издается заранее, не привязывая его ко дню приема нового специалиста. Неисполнение указаний руководителя расценивается как нарушение трудовой дисциплины, что повлечет за собой дисциплинарное взыскание.

Оставить комментарий Отменить ответ. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.

Политика конфиденциальности. Нужен ли приказ о ношении масок и перчаток на рабочем месте в связи с коронавирусом. Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников масками и перчатками — выдача средств защиты работникам.

За сколько дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении, если отработано 10 мес. Просмотреть результаты. Главная Документы Кадры Калькуляторы Новости.

Как оформить для передачи дел и документов при увольнении главного бухгалтера? Скачать образец Как заполнить для приема-передачи трудовых книжек кадровика? Скачать пример Правила оформления для передачи МЦ материально-ответственного лица Скачать образец Полезное видео Выводы. Что еще почитать Нужно ли подавать заявление на увольнение при сокращении штата — образец на досрочный уход Оформление заявления на отзыв заявления об увольнении — как и когда можно забрать?

Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Комментарий Имя Email Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Свежие публикации. Спорный опрос. Поиск по сайту.

Как правильно передать дела при увольнении

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Это внутренний документ в организации, создание которого необходимо для того, чтобы зафиксировать переданную документацию от одного сотрудника другому. Нужен он для того, чтобы:. Такая необходимость может наступить в следующих ситуациях:.

Особенности акта приема-передачи дел. Такой акт приема-передачи документов имеет особое значение при переносе обязанностей лицу, которое не в полной мере знакомо с должностными обязанностями, переданными ему.

Участвуют две стороны: первая — это, как правило, временно отсутствующий или уже уволившийся сотрудник, вторая — это новый работник или специально назначенное работодателем лицо. Последний, для того, чтобы избежать обвинений в ошибках предшественника, может инициировать создание описи документов, которые он принимает. Передаваться дела должны не позже крайнего рабочего дня уходящим сотрудником. Законом не регламентируется процесс передачи дел, но работодатель может установить свои стандарты, обязательные к исполнению внутри коллектива.

Они могут иметь свое закрепление в:. Возможны и другие варианты их фиксирования, этот вопрос отдается на усмотрение работодателя. Как организационно-распорядительный акт, документ имеет ряд необходимых к указанию данных:.

Место хранения такого документа определяется руководителем: может находиться в канцелярии, в отделе кадров, может быть приобщено к личному делу сотрудника или отправлено архив отдела, в рамках которого было организовано мероприятие по передаче. Ниже расположен типовой бланк и образец акта приема передачи дел вариант которого можно скачать бесплатно.

Типовая форма и пример акта приема-передачи дел. Остались вопросы? Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан Башкирия Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл. Ивановская обл. Иркутская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл. Калмыкия Калужская обл. Камчатская обл. Карелия Кемеровская обл. Кировская обл. Коми Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Курганская обл.

Курская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл Мордовия Москва и Московская обл. Мурманская обл. Нижегородская Горьковская Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермская обл. Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург и область Саратовская обл. Саха Якутия Сахалин Свердловская обл. Северная Осетия Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан Тверская обл.

Томская обл. Тува Тувинская Респ. Тульская обл. Тюменская обл. Удмуртия Ульяновская обл. Уральская обл. Чечено-Ингушетия Читинская обл. Введите Ваш промо-код:. Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Акт приема-передачи автомобиля. Акт приема-передачи автомобиля между физическими лицами, по доверенности. Акт приема-передачи в аренду рекламного места. Акт приема-передачи выполненных работ образец бланк.

Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям. Сообщить другу. В закладки. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome. Домашний юрист. Все права защищены.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Составление при увольнении акта приема-передачи дел, документов, материальных ценностей + образцы

Когда увольняется лицо, ответственное за материальные ценности или документы, нужно передать вверенное ему имущества, дела по специальному акту приема-передачи. В настоящем материале разберемся, когда следует оформить данный бланк в случае увольнения сотрудника, и как правильно его заполнить. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Такая документация может оформляться при увольнении или переводе ответственного за имущество предприятия лица, то есть при высвобождении определенных должностей. Когда при увольнении передаются имущество, ценности и бланки строгой отчетности, сначала проводится ревизия и составляется инвентаризационная ведомость.

На предприятии есть несколько заинтересованных людей в оформлении такого документа: сам руководитель, лицо, передающее и лицо принимающее дела. Данная передаточная форма помогает по пунктам отследить, что и в каком количестве передается от одного ответственного сотрудника к другому. Читайте также: Как оформить приказ о передаче дел и документов? Акт приема-передачи подтверждает факт непосредственной передачи вверенной ответственному лицу документации и дел.

Смена директора, бухгалтеров , кадровых работников и других материально-ответственных лиц сама по себе предполагает передачу документов или имущества. Передаются как материальные ценности, так и дела, документы. Акт свидетельствует о фактическом перемещении имущества или пакета документации от одного ответственного лица к другому, что исключает утери и взаимных претензий в будущем.

Передаточный бланк не имеет определенной, утвержденной законом формы. Оформлять его можно в свободном виде. В случае передачи дел и документов перечень прилагаемой документации обычно оформляется в виде табличного документа. Каждый из них, желательно, обозначить с реквизитом, датой издания, количеством листов и экземпляров. Нехватка бумаг, ценностей и листов тоже отображается в акте приема-передачи отдельным пунктом. Дополнительно на нем проставляется утверждающая виза руководителя.

Для оформления допускается использование фирменных бланков компании. Скачать образец акта при передаче дел директора новому сотруднику при увольнении — ссылка. Скачать пример приема-передачи документов — ссылка.

Когда ответственный сотрудник при увольнении передал все вверенное ему имущество и документы, он получает на руки акт с отображение факта отсутствия претензий. Организация продолжает работать дальше, как и работала без перебоев. Передаточную форму о приеме-передаче рекомендуется составлять как можно подробнее, прописывая все нюансы. Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться.

Образцы записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора — по собственному желанию, при ликвидации. Порядок принятия решение учредителя об увольнении директора — образец при уходе по собственному желанию.

Правила и случаи написания расписки о получении трудовой книжки при увольнении на руки — образец для скачивания. Правильные действия при исправлении записей об увольнении в трудовой книжке — образец отмены и изменении ошибочной даты. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 8 доб.

Составляем акт приема-передачи дел при увольнении

Когда увольняется лицо, ответственное за материальные ценности или документы, нужно передать вверенное ему имущества, дела по специальному акту приема-передачи. В настоящем материале разберемся, когда следует оформить данный бланк в случае увольнения сотрудника, и как правильно его заполнить. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Такая документация может оформляться при увольнении или переводе ответственного за имущество предприятия лица, то есть при высвобождении определенных должностей. Когда при увольнении передаются имущество, ценности и бланки строгой отчетности, сначала проводится ревизия и составляется инвентаризационная ведомость. На предприятии есть несколько заинтересованных людей в оформлении такого документа: сам руководитель, лицо, передающее и лицо принимающее дела. Данная передаточная форма помогает по пунктам отследить, что и в каком количестве передается от одного ответственного сотрудника к другому.

Как осуществляется передача дел при увольнении - акт передачи дел. Акт приема - передачи дел при увольнении. Скачать приказ о передаче дел при увольнении.  Нормативно передача дел при увольнении работника не закреплена и не отнесена к обязательным процедурам при расторжении трудового договора. На практике, ввиду многообразия традиций делового оборота, типов и форм документов, приемов и методов выполнения работ в каждой компании, она просто необходима.

Акт приема-передачи дел образец бланк

Для разграничения зон ответственности между уволенным работником и его преемником на должности работодатель инициирует оформление акта приема-передачи дел при увольнении. Если впоследствии будут выявлены нарушения, датированные до дня подписания акта, новый сотрудник не будет считаться виновным в ошибке — вина возлагается в полном объеме на его предшественника. Несмотря на то, что шаблон акта и порядок его составления не имеет законодательной регламентации, этот документ лучше не игнорировать.

Принимая решение о расторжении трудовых отношений, сотруднику необходимо передать информацию о состоянии текущих дел своему преемнику. От степени организации данного процесса зависит успех мероприятия. Передача дел по акту позволяет снять ответственность с сотрудника, вступающего в должность за действия своего предшественника. В статье разобраны особенности оформления акта приема-передачи дел, документов, а также материальных ценностей между ответственными лицами при увольнении.

Скачать акт приема-передачи дел. Скачать образец заполнения акта при увольнении.

Если работник занимает руководящую должность или отвечает за какое-то имущество материально ответственный , при увольнении он передает права, документы, ценности новому сотруднику, пришедшему на его место. Сама процедура передачи не прописана в законодательстве. Но у работодателя есть возможность в локальных нормативных актах указать перечень должностей, при увольнении с которых передача дел обязательна. Там же желательно прописать алгоритм действий, чтобы ни у кого не возникало вопросов, что и как делать. Если согласно внутренним ЛНА работник должен передавать дела, то после получения заявления об уходе от такого сотрудника можно готовиться к оформлению этой процедуры. Для начала работодатель готовит приказ, используя, например, наш образец плана передачи дел при увольнении.

Содержание страницы Особенности увольнения главного бухгалтера На чем построить увольнение? Как передать дела в новые руки Образец акта приема-передачи дел. В любой организации выполнение и документальное сопровождение финансовых операций — это важнейшая составляющая всех бизнес-процессов.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фотий

    Если ты хочешь лизать жо.пу этим ворам, это твое дело. Только вот не надо делать из нас дебилов, которые ничего кроме этикетки на портвейне не читают. И ничем кроме цены на настойку боярышника не интересуются.

  2. doddcenluno

    ОТНИМУТ И У ВАС ТОЖЕ ОТНИМУТ! ЕСЛИ ЗАХОТЯТ.

  3. Автоном

    Это хорошее дело, главное чтобы и знаки и остальное было продуммано.не так как щас.понатыкано ограничений.40-50

  4. batsedisgi

    Як шо таки закон буде то чого єхать Україну мона за рать жену і дітей і остака в той Іспанії чи даже в ой польщи